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閔熙珍在「ADOR女員工被性騷擾案」中職場霸凌被認定！韓國勞動廳回應了！
2025/03/24
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韓國HYBE旗下廠牌ADOR（All Doors One Room）的前代表閔熙珍因前ADOR員工B某的舉報，被勞動廳處以罰款。
B某曾在去年8月通過《月刊朝鮮》報道表示，將對閔熙珍提起民事及刑事訴訟。
**勞動廳調查結果：部分違法行為成立**
3月24日，首爾地方雇傭勞動廳（以下簡稱「勞動廳」）宣布，在調查B某對閔熙珍的舉報案件后，確認了部分違法事實，因此對閔熙珍處以罰款。
此前，B某指控閔熙珍**職場霸凌（包括惡言相向）**，并提出**對副代表A某（現已離職）涉及性騷擾事件的偏袒處理疑惑**。此外，B某還指控A某**職場霸凌（包括性騷擾）**。
勞動廳認定，B某指控的**部分職場霸凌行為**成立。勞動廳表示：「閔熙珍對B某持續發表的言論超出了工作范疇，給舉報人帶來了身體和精神上的痛苦，并可能惡化其工作環境，因此屬于職場霸凌。」因此，勞動廳決定對閔熙珍處以罰款，并結束該案件的行政處理。
**勞動廳認定閔熙珍在性騷擾調查中違反了公正調查義務**
勞動廳根據多項法律對本案進行了評估，其中，關于**副代表A某涉嫌性騷擾事件的偏袒處理**，認定閔熙珍違反了《勞動基準法》第76條之3第2項。
勞動廳指出：「（閔熙珍）作為最高負責人，將調查結果通過公司郵件告知副代表A某，并指導其提出異議，這一行為違反了客觀調查義務。」因此，勞動廳對其處以罰款，并結案處理。
B某曾在去年8月通過《月刊朝鮮》報道表示，將對閔熙珍提起民事及刑事訴訟。
**勞動廳調查結果：部分違法行為成立**
3月24日，首爾地方雇傭勞動廳（以下簡稱「勞動廳」）宣布，在調查B某對閔熙珍的舉報案件后，確認了部分違法事實，因此對閔熙珍處以罰款。
此前，B某指控閔熙珍**職場霸凌（包括惡言相向）**，并提出**對副代表A某（現已離職）涉及性騷擾事件的偏袒處理疑惑**。此外，B某還指控A某**職場霸凌（包括性騷擾）**。
勞動廳認定，B某指控的**部分職場霸凌行為**成立。勞動廳表示：「閔熙珍對B某持續發表的言論超出了工作范疇，給舉報人帶來了身體和精神上的痛苦，并可能惡化其工作環境，因此屬于職場霸凌。」因此，勞動廳決定對閔熙珍處以罰款，并結束該案件的行政處理。
**勞動廳認定閔熙珍在性騷擾調查中違反了公正調查義務**
勞動廳根據多項法律對本案進行了評估，其中，關于**副代表A某涉嫌性騷擾事件的偏袒處理**，認定閔熙珍違反了《勞動基準法》第76條之3第2項。
勞動廳指出：「（閔熙珍）作為最高負責人，將調查結果通過公司郵件告知副代表A某，并指導其提出異議，這一行為違反了客觀調查義務。」因此，勞動廳對其處以罰款，并結案處理。
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**部分指控未被認可**
然而，B某提出的部分指控未被勞動廳認定違法。勞動廳依據**《性騷擾處理相關法律》**，指出以下幾點：
- **在舉報當天就立即展開了調查**
- **B某提出的主張和證據未被無理排除**
- **在性騷擾舉報過程中，未確認B某有性羞恥感**
因此，勞動廳認定這部分指控不構成違法行為。
**B某：此次判決意義重大，將影響民刑事案件**
B某在接受《月刊朝鮮》采訪時表示：「我針對閔熙珍提起的民事和刑事案件有很多，這是第一個有結果的案件。我今天剛收到相關文件。」
B某進一步表示：「勞動廳的裁決對我而言意義重大，這也會對相關的民事和刑事案件產生影響。很高興有了好的結果，今后也會繼續積極應對。」
對于部分輿論質疑B某與HYBE之間可能存在的「勾結」問題，B某回應道：「我今天才從勞動廳收到判決書，這只是巧合，沒什麼特別的時間安排。」并強調：「這件事與NewJeans或HYBE沒有任何關系，完全是獨立的問題。」
**副代表A某相關指控未被認定**
至于副代表A某的**性騷擾及職場霸凌指控**，勞動廳表示：「未發現違法行為，但已對公司提出整改建議，以防止職場霸凌和性騷擾的發生。」
勞動法專家安某指出：「關于A某的案件，可能是由于證據不足，未能認定其職場霸凌行為。」
他進一步分析道：「根據《勞動基準法》，在處理職場霸凌事件時，如果是員工之間的糾紛，原則上由公司自行調查。如果調查過程中不存在偏袒或疏忽的情況，勞動廳通常會認可企業的調查結果。本次案件中，勞動廳認為法律事務所的調查結果合理，因此予以認可。」
《月刊朝鮮》表示，如果閔熙珍或副代表A某提出反駁，將在后續報道中刊登相關內容。
然而，B某提出的部分指控未被勞動廳認定違法。勞動廳依據**《性騷擾處理相關法律》**，指出以下幾點：
- **在舉報當天就立即展開了調查**
- **B某提出的主張和證據未被無理排除**
- **在性騷擾舉報過程中，未確認B某有性羞恥感**
因此，勞動廳認定這部分指控不構成違法行為。
**B某：此次判決意義重大，將影響民刑事案件**
B某在接受《月刊朝鮮》采訪時表示：「我針對閔熙珍提起的民事和刑事案件有很多，這是第一個有結果的案件。我今天剛收到相關文件。」
B某進一步表示：「勞動廳的裁決對我而言意義重大，這也會對相關的民事和刑事案件產生影響。很高興有了好的結果，今后也會繼續積極應對。」
對于部分輿論質疑B某與HYBE之間可能存在的「勾結」問題，B某回應道：「我今天才從勞動廳收到判決書，這只是巧合，沒什麼特別的時間安排。」并強調：「這件事與NewJeans或HYBE沒有任何關系，完全是獨立的問題。」
**副代表A某相關指控未被認定**
至于副代表A某的**性騷擾及職場霸凌指控**，勞動廳表示：「未發現違法行為，但已對公司提出整改建議，以防止職場霸凌和性騷擾的發生。」
勞動法專家安某指出：「關于A某的案件，可能是由于證據不足，未能認定其職場霸凌行為。」
他進一步分析道：「根據《勞動基準法》，在處理職場霸凌事件時，如果是員工之間的糾紛，原則上由公司自行調查。如果調查過程中不存在偏袒或疏忽的情況，勞動廳通常會認可企業的調查結果。本次案件中，勞動廳認為法律事務所的調查結果合理，因此予以認可。」
《月刊朝鮮》表示，如果閔熙珍或副代表A某提出反駁，將在后續報道中刊登相關內容。
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