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水平越高的領導，越「看不上」這8種員工，希望你不是

2025/01/23

職場中，無論是從人際關系還是未來發展來講，和領導處好關系都是非常必要的。
如果不懂這條「金科玉律」便很容易給自己的職場生活招致禍端，晉升之路也遙遙無期，越變越艱辛。
在強者為尊的時代，身份地位便掌握了話語權，拿捏著弱者的命脈。
優勝劣汰，適者生存。
傲慢挑戰規則的人只會讓自己遍體鱗傷。想要讓領導高看一眼，就要做好功課，不要成為領導討厭的人。
職場中，水平越高的領導，越「看不上」這8種員工，希望你不是。

1、自恃清高，領導的話當耳邊風曾國藩說：「清高太過則傷仁」。
職場中總有些恃寵而驕和恃才傲物之人，前者仗著靠山狐假虎威，后者靠著能力自恃清高，不把領導放在眼里，目空一些，不服管教。
他們不覺得領導是上級，甚至會在心里覺得領導還低他一等，對領導布置的任務滿不在乎，說的話也總當成耳邊風，領導越是管教，他們逆反的越厲害。
對于這種人，聰明的領導不會撕破臉教訓，反而會「姑息養奸」，最后捧殺。
2、屢教不改，不擅總結經驗教訓
一個不懂得總結教訓，復盤工作的人，注定會在一個坑中摔倒多次。一次兩次領導可以幫扶，但是時間一長，領導只會對你越來越失望。
作為下屬是為領導分憂的，可你卻讓領導越來越累，動不動給你收拾爛攤子，他有什麼好差事也不敢再交給你，那你自然不會獲得重用。