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「別讓上司毀了你」，6種「毀下屬」的上司，中了3個堅決不要追隨
2025/01/23
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80%的員工離職與上級上司有關，原因有很多種，比如：
沒有發展空間、與上級配合不順暢、沒有價值感、個人成長緩慢等等。
有些員工在A公司還是名不經傳的小職員，到了B公司經過上司栽培，進步迅猛，成為了職場大咖。
因此，遇到一個好的上司是多麼的重要。
如果你的領導很無能，那麼對你來說是浪費時間，如果你的領導具有以下10個特徵中的其中5個和以上的話那麼建議你換份工作或者換個部門。
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只講意義、不講措施
一個無能的領導，往往是開口重大意義、閉口意義重大，而對如何實現這份「重大」卻心裡沒底；
因此在他囉囉嗦嗦的發言中，有一半以上的時間是在說教。
收聽一下香港的電臺，你會發現董建華等香港官員講的都是措施方法和實現目標，而我們有些領導，除了說教下級與被上級說教，別的什麼都不會。
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