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人在单位,若想安身立命,这三种大忌永远不要犯
2023/06/10

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文 | 唐小七 · 主播 | 亚楠
来源 | 富书(ID: kolfrc)

微博上曾有个提问:

“人到中年,上有老、下有小,最害怕的是什么?”

有个高赞回答是:“失去工作。”

成年人的生活不易,为了生存,每天都不得不努力工作。

而单位是我们日常生存必不可少的地方,同时也是一个布满炸弹的雷区。

稍有不顺,你就会失去饭碗,被炸得“粉身碎骨”。

只有掌握了职场上的生存规则,我们才能避免踩雷。

人在单位,若想安身立命,这三种大忌永远不要犯。

不戴“职场老好人”的帽子

知乎上有人问:

“职场上的老好人,为什么总是容易被干掉?”

资深猎头肖亚说:

“每天傻干、蛮干,到头来吃力不讨好。”

工作中,对于别人的请求,很多人都是不忍拒绝。

如果我们总是把时间和精力放在别人的琐碎事上,最终吃亏的只是自己。

有一位网友,分享过这么一个故事。

他的堂妹刚入公司,就是典型的职场老好人形象。

每天到公司,她总是被同事们呼来唤去。

不是帮忙拿快递,就是帮忙订外卖,甚至同事和男朋友约会吃饭,她还要帮忙选餐厅。

面对同事们各种奇怪的要求,她始终都是以一种讨好的姿态,尽力完成。

然而,她的顺从并没有得到同事们的感激,反而使得他们更加得寸进尺。

每次吃完外卖后,同事们从不将饭钱主动给她。

她每次一提及饭钱的事,同事们就说:

“十几块钱的事,不用这么计较吧,下次我请回你。”


问得多了,同事不仅给她甩脸色,还说她抠门小气。

身为职场新人,她的工资本来也不高,现在还要为同事的外卖买单。

每到月底,她的开支就入不敷出了。

考虑良久后,她决定改变现状,摘掉“职场老好人”的帽子。

这天中午,同事们又在群里叫她点外卖了。

她没有拒绝,而是先礼后兵:

“大伙等等,我一会儿就帮你们订外卖。但是在这之前,我已经将大家之前买饭的单据整理好发到群里了。大伙看看,有出入的话可以告诉我。虽然每次的十几块钱很少,但没有谁的钱是大风刮来的。”


同事们打开图片一看,这才发现欠她的饭钱达到了两千多。

自此以后,同事们也不敢随意喊她帮忙,整个办公室的氛围也变得融洽。

工作中,为了获得和谐的人际关系,我们总是一味迁就别人。

殊不知,你的过度随和,不仅得不到尊重,还会惹人嫌弃。

人在职场,可以不斗,但千万别太软。

拒绝越界的要求,不做职场老好人,才能在职场中为自己谋得一方天地。

永远不要评价同事

网友@唯一小必,讲过一个故事。

她单位有个女同事,喜欢对别人评头论足。

有次,一个同事穿了件艳丽的衣服,她看到了就跟身边同事评论。

除了衣服,她还把别人的人品、家庭、为人处事也评价一遍。

逐渐地,她的行为引起了单位中的其他同事反感。

为了避免自己成为她的讨论对象,大家都不再和她亲近。

后来,单位进行优秀员工评选,没有一个人愿意投票支持她。

在单位中,总有一些人喜欢评论他人。

口无遮拦,不仅惹人生厌,也会断送自己的前程。

@卖瓜瓜不甜 在知乎上,分享了这样一个故事。

有一个小姑娘,大学毕业后就在一家英文培训机构负责招生工作。

小姑娘很负责,不久就完成了招生名额,因此得到领导的重视。

然而,如此优秀的一个员工,却在工作一个月后就被迫离职。

究其原因,问题就出在她的那张嘴上。

有次,在陪同听课过程中,她觉得上课的老师教得不好,就在课程结束时当着学生的面直接点评:

“这个老师连语法都弄错,实在太差了。”


课后领导批评她的直率,但小姑娘依然我行我素。

每次听完课后,她不是当众说这个老师不行,就是说那个老师太死板了。

同事们都受不了她这种爱评价的品性,逐渐疏远她。

最后,小姑娘只得灰溜溜走人了。

尼采曾说:

“不乱评价他人,不轻易对别人下判断,不在人后说闲话,少去想别人如何,才是正确的做法。”


用自己的认知去评判他人,只会暴露自己目光的短浅和心胸的狭窄。

聪明的职场人,都懂得出言有尺。

管住自己的嘴巴,不随意评价同事,是对别人的尊重,也是职场生存的潜规则。

不要做问题的搬运工

比尔·盖茨曾经说过:

“好的员工善于动脑筋分析问题、主动解决问题,而不是把问题推给老板。”

工作中,我们时常会遇到无数的问题。

如果一味地逃避问题,把它不断推给上级领导,那么公司恐怕难以发展下去。

1999年,美国第一大零售商的凯玛特开始滑落,原因就在于员工们的互相推责。

一位高级经理,在凯玛特总结会上犯了一个错误。

他一时不知道怎么纠正错误,思来想去,决定向身边的上司求助。

这位上司听了,没有动脑筋去想,就向他的上级反映:

“这个问题我解决不了,您看该怎么做。”

然而,这位上司也没有主动想办法解决,直接将问题丢给他的领导。

一个小小的问题,就这样一层层往上推,最后推到了总经理帕金那里。

面对下属的踢皮球行为,帕金火冒三丈。

他想:花了那么多钱请这些人,最终自己却成了一个“问题汇总站”。

后来,帕金在开会时生气地说:

“员工遇到问题,不是思考怎么解决,而是将问题直接推给自己的领导,简直可笑至极。”

由于员工们只做问题的搬运工,凯玛特最后在同行竞争中逐渐走下坡路。

得到创始人之一脱不花曾说:

“需要上级给意见时,让他做选择题而不是主观题。这是在帮他聚焦问题、引导思考。”

在职场中,替领导分忧是下属的职责。

若是把问题推给领导,自己不但会遭到领导的反感,还会失去在公司存在的价值。

越是优秀的员工,越懂得主动解决问题。

不做问题的搬运工,学会给领导解决方案,才能在职场中成为一个“高价值者”。

听过一句话:

“工作如爬坡,处处藏着艰辛,步步皆是曲折。”


这世上,没有哪份工作不存在危机感。

与其被撞得头破血流,不如摸透职场规律,过上顺风顺水的人生。

不做职场的老好人,才能赢得他人的尊重;

不随意评价同事,才能拥有和谐的人际关系;

不做问题的搬运工,才能获得领导的青睐。

点个 在看, 愿你能在职场中修炼好自己,驰骋前行。

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作者:唐小七富书作者。手握人间烟火,心有星辰大海,图书《好好生活》正在热销中,和500万人一起升级生活认知,知乎、微博@富书,本文首发公众号:富书(ID:kolfrc)。有书经授权发布,转载请联系作者。


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