想在職場中平步青云,你說「我能力強、肯吃苦」,夠嗎?
當然沒戲!
前幾天遇到剛退休的老領導,他給心眼兒詳細講解了職場中的【四大會】,著實讓我醍醐灌頂,實現了職場覺醒!
領導該拍板的時候不拍板,該做決策的時候拖拖拉拉。
你出頭替他做主?
no,no……
作為下屬,你現在最應該做的,就是敷衍:嘴上答應猛如虎,實際做事原地處。
之前心眼兒經常喜歡把事情安排清楚,在deadline之前都一一搞定。
實際上,職場是個多人合作的環境。很多事情都沒著急到差一分鐘都不行的地步。
而且,只要你能把事情進展穩穩握在手中,將原來的小問題拖成大問題,足以引起老闆的重視。
這時,再出手,你就成了最大的功臣!
手里的工作,都需要多少時間、多大精力,一一列出工作量,然后用數據說服領導。
「我真不是不想做好您安排的事,實在是沒有時間啊~」
做好量化,有數據的理由才更有說服力。
如果你已經把數據算出來了,老闆還是甩給你一堆工作。
那你要做的第一件事,就是擺出優先級讓領導做決定,千萬別自己暗戳戳地全盤接接收。
總之,職場不是你一個人的,老闆也不會因為你干得多、態度好,而給你更多的績效與獎金。
大家都是為了混口飯吃,付出最少得到最多才是真理!
這不是耍心眼兒,更不是教你攻心計。
只有先保護好自己,你才能掌握防人的手段和辦事的智慧,從而讓自己過得更舒服、快樂。
所以,你還有哪些職場心得?歡迎留言給我,咱們接著探討,一起進步。