關于職場的7個真相，說出來一針見血，很多人一輩子沒活明白！

第一，順境時知道自己不行，逆境中知道自己行。

人往往不是被失敗打倒，而是被成功打倒。

在做得順風順水，蒸蒸日上的時候，

更要居安思危，要清楚自己的不行之處。

而深處低谷，反而要發掘自己行的地方在哪里。

在順暢時知道自己「不行「，在阻礙時堅定自己」很行「。

順境時要給自己留后路，逆境反而沖鋒向上。

第二，你喜歡誰不重要，重要的是誰對你有用。

職場不能太過于感情用事，大家也不是來交朋友的。

喜怒愛憎，不要光憑感覺，

利益才是選擇伙伴的唯一標準，

這句話聽上去不是什麼好話，但是真的很受用。

總有一天你會明白的。

第三，領導說要給你的，不一定會給。

真要給你的，不說也會給。

職場中有一個很微妙的關系：只是說出來，領導就當作是做過了。

比如他跟你說過給你什麼好處，就覺得已經給你了，反而不加行動，

而真的想給你什麼好處的人，往往嘴上不說。

所以不要聽他嘴上說什麼，而是要看他做什麼。

第四，公司利益并不代表你的利益。

在大多數情況下，公司的利益是能夠代表整體利益的，

但前提是老闆舍得分錢，舍得分肉。

把老闆的利益當作自己的利益，是很多私人企業最大的忽悠。

干活時「公司是你家」，分肉時「還真把自己不當外人呢？」，

很現實，很骨感。

第五，老闆的理想永遠和你無關。

你還要有自己的計劃，

對老闆來講，最大的理想就是把公司做大做強，

但公司做大做強以后，蛋糕有沒有你的份，這不好說，這跟老闆的格局有關。

所以，我們既希望公司做大做強，

同時，也要站在自己的立場上想一想，為自己謀點出路。

第六，在職場上，沒有誰是靠真本事吃飯；

但也沒有誰靠沒本事吃飯。

這句話怎麼理解？職場是這回事，說簡單也簡單，說復雜也復雜，

能力并不是評判的唯一要素，有的人能力一般，靠個臉蛋都能完勝所有人，

有的人全靠人脈，比你累死累活好多了。

越是高端的人，越懂得人脈的重要性。

職場人成熟的標志，往往是意識到很多你當初看不起的事情那麼重要。

第七，沒有不合理的職場，只有不合理的心態。

在職場中，見得多了，也就見怪不怪，

林子大了，什麼鳥都有。

職場中沒有什麼怪象是不合理的，存在即合理，

但只有我們失衡的心態。

人生，就是不斷練就一顆更強大的心臟。

職場，你活明白了嗎？